Os nossos compromissos ESG (Environmental, Social and Governance)

Desenvolvemos a nossa experiência e fornecemos soluções inovadoras de base científica para acelerar a transição para produtos alimentares mais sustentáveis, sem comprometer a segurança e a qualidade.

Objetivo 2025:

Aumentar a equipas de especialistas e o número de inovações com impacto real.

Estabelecemos parcerias com múltiplos intervenientes no ecossistema alimentar global para promover e desenvolver coletivamente sistemas alimentares sustentáveis.

Objetivo 2025:

Aumentar o contributo em iniciativas externas relevantes.

Garantimos padrões de qualidade globalmente consistentes para proteger a saúde dos consumidores e assegurar aos nossos clientes o melhor serviço.

Objetivo 2025:

• Manter 100% dos locais com:
  • Acreditação ISO 17025 para os serviços analíticos.
  • ISO 17065 e ISO 17021 para serviços de auditoria de certificação.
• Manter 100% dos laboratórios com pelo menos uma auditoria a cada dois anos, de acordo com os requisitos exclusivos do ONE Global Quality System da Mérieux NutriSciences.

Proporcionamos o ambiente de trabalho mais seguro possível aos nossos colaboradores.

Objetivo 2025:

-20% no tempo perdido devido a lesões profissionais.

Ouvimos todos os nossos colaboradores e implementamos ações em todos os nossos centros para melhorar o seu bem-estar e qualidade de vida no trabalho.

Objetivo 2025:

• Um inquérito anual com a participação dos colaboradores, avaliando o bem-estar e o equilíbrio de vida:
  • >70% taxa de resposta.
  • Compromisso de melhorar continuamente o nosso eNPS (Employee Net Promoter Score).
• 100% dos nossos locais de trabalho com a implementação de, pelo menos, uma iniciativa para melhorar o bem-estar e/ou o equilíbrio de vida dos nossos colaboradores.

Contribuímos para a luta contra as alterações climáticas aderindo à trajetória dos 1,5°C e alcançando uma redução de 50% da nossa pegada de carbono até 2033.

Objetivo 2025:

• -15% na pegada de carbono no scope 1 & 2
• Aumentar o nosso conhecimentos no scope 3 (resíduos, bens adquiridos, transporte dos colaboradores, logística da empresa).

Preocupamo-nos com a diversidade e a inclusão e agimos para assegurar a igualdade de direitos e oportunidades para todos.

Objetivo 2025:

• 45% de mulheres a nível de CEO-1 a CEO-3.
• Implementar acções a favor da igualdade de remuneração entre mulheres e homens, aplicando uma metodologia global e reconhecida de avaliação dos colaboradores.

Estamos todos comprometidos com os mais elevados padrões de Ética e de Cumprimento legal.

Objetivo 2025:

≥95% dos nossos +8000 colaboradores completaram o nosso curso de formação Ethics & Compliance.