Parità di genere in azienda: certificazione UNI PdR 125:2022
Oggi la Parità di Genere non è più solo una questione di etica o di giustizia sociale, ma un vero e proprio motore di crescita per le imprese. In Italia, lo strumento di riferimento per intraprendere questo percorso è la UNI/PdR 125:2022, norma che definisce le linee guida per il Sistema di Gestione per la Parità di Genere.
Ma di cosa si tratta esattamente e perché le aziende dovrebbero considerarla una priorità?
Cos’è la UNI/PdR 125:2022
Pubblicata nel marzo 2022, non è una norma internazionale (come le ISO), ma un documento nazionale che fornisce indicatori prestazionali (KPI) per misurare lo stato dell’arte di un’organizzazione rispetto alla parità di genere.
La certificazione valuta sei aree principali:
- Cultura e strategia
- Governance
- Processi HR
- Opportunità di crescita e inclusione delle donne in azienda
- Equità remunerativa
- Tutela della genitorialità
- Conciliazione vita-lavoro
I vantaggi competitivi della Parità di Genere: perché conviene alle aziende
Le organizzazioni che mettono l’inclusione al centro sviluppano un vantaggio competitivo netto. Studi dimostrano che i consumatori preferiscono brand inclusivi, traducendo l’impegno etico in maggiori ricavi.
Oltre all’impatto sul mercato, lo Stato sostiene questo cambiamento culturale offrendo premialità alle aziende che intraprendono percorsi di crescita in ottica di parità di genere, ad esempio attraverso vantaggi e punteggi aggiuntivi nei bandi di gara.
Un contesto inclusivo massimizza inoltre la creatività, l’innovazione e il benessere dei dipendenti, riducendo il turnover e attirando i migliori talenti.
Quindi, come può procedere un’azienda per garantire che l’inclusività e la parità di genere siano raggiunte e mantenute con efficienza? L’applicazione dei requisiti della norma UNI/PdR 125 e, volendo la certificazione secondo la stessa, sono sicuramente uno strumento efficace.
Come ottenere la certificazione: i passaggi chiave
Il percorso verso la parità richiede un impegno concreto che si articola in diverse fasi:
- Assessment Iniziale: Analisi dei dati interni per capire il posizionamento attuale rispetto ai KPI della norma
- Definizione del Piano d’Azione: Creazione di politiche interne, obiettivi di miglioramento e nomina di un Comitato Guida
- Implementazione: Adozione di misure concrete (es. formazione contro i bias inconsci, revisione dei processi di recruiting)
- Audit di Certificazione, Organismo di Certificazione accreditato da Accredia
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La norma UNI PdR 125:2022, al punto 6.3, specifica che l’organizzazione deve fornire formazione generale e specifica, a tutti i livelli, inclusi quelli contro i pregiudizi e gli stereotipi legati al genere.
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