UNI/PdR 125:2022 – Certificazione della parità di genere
La UNI/PdR 125:2022 è stata pubblicata il 16 marzo 2022 ed è stata riconosciuta come prassi di riferimento per l’ottenimento della Certificazione della Parità di Genere dal Decreto della Presidenza del Consiglio dei Ministri del 29 aprile 2022, con l’intento di incentivare i principi di parità di genere e di rispetto delle diversità nel mondo del lavoro.
La Prassi definisce le “Linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere che prevede l’adozione di specifici KPI (Key Performances Indicator – Indicatori chiave di prestazione) inerenti alle politiche di parità di genere nelle organizzazioni”: intende, cioè, definire un insieme di indicatori prestazionali che, una volta adottati, possano misurare, valutare e rendicontare i dati relativi al genere, con lo scopo di superare gli eventuali gap esistenti e produrre un cambiamento sostenibile e durevole nel tempo.
Per attuare un vero cambio di direzione, che promuova l’equità, aumenti l’inclusione e favorisca le pari opportunità sul luogo di lavoro, è necessario che i principi di parità di genere e di tutela delle diversità siano integrati negli obiettivi aziendali e che tutti gli attori del cambiamento siano coinvolti in questo percorso, attraverso la formazione e la comunicazione.
Gli ambiti che vanno valutati per ottenere questo obiettivo sono, ad esempio, le opportunità di crescita e di carriera in azienda, le parità o disparità retributive, le politiche per la gestione della genitorialità e della tutela della maternità, i programmi di conciliazione del tempo vita – lavoro e così via. Lo standard prevede lo studio di questi fattori, la loro analisi e la definizione di precisi obiettivi; la misurazione dei progressi realizzati e dei risultati ottenuti sarà poi certificata tramite processi qualificati e trasparenti, in modo da attestare l’efficacia delle politiche e delle misure organizzative adottate.
I vantaggi della Certificazione della Parità di Genere
Tutte le aziende, indipendentemente dal settore o dalle dimensioni, possono decidere di intraprendere il percorso per ottenere la Certificazione della Parità di Genere, così da dimostrare ai propri stakeholder di promuovere e tutelare la diversità e le pari opportunità sul luogo di lavoro, e di aver implementato politiche a supporto della parità di genere.
Inoltre, oltre a rafforzare l’immagine e la reputazione aziendale, avere un sistema di gestione che utilizza specifici KPI costantemente aggiornati è uno strumento utile anche per la rendicontazione di genere prevista dalla normativa italiana o per altre certificazioni etiche e sociali.
Infine, la Certificazione della Parità di Genere permette di ottenere sgravi fiscali, premialità nella partecipazione a bandi ed incentivi, in quanto inserita nella Missione 5 del PNRR.
Autore: Elena Panizzo
Il supporto di Mérieux NutriSciences
La parità di genere è motore di crescita economica e di sviluppo: le organizzazioni più inclusive e meno discriminatorie aumentano le loro performance aziendali e creano valore per le persone e per il contesto sociale.
Il team Consulting di Mérieux NutriSciences è a disposizione per affiancare le aziende nell’adozione e nel mantenimento del Sistema di Gestione per la Parità di Genere, e nel percorso per ottenere la Certificazione.
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