La linea guida sul sistema di gestione per la parità di genere UNI/PdR 125 supporta le organizzazioni nel promuovere la parità di genere, mediante l’adozione di specifici Indicatori chiave di prestazione inerenti le Politiche di parità di genere nelle organizzazioni, al fine di colmare i divari esistenti e integrare la parità di genere nel tessuto stesso delle organizzazioni, promuovendo un cambiamento sostenibile nel tempo.

Vantaggi per l’Organizzazione:

• Rafforza l’immagine e reputazione aziendale
• Promuove e tutela della diversità e delle pari opportunità sul luogo di lavoro
• Auto analisi del proprio stato attuale rispetto ai principi di gender equality
• Riconoscimento dell’impegno assunto dall’organizzazione sui temi: diversity, equity, Inclusion
• Migliora le condizioni di work-life balance adeguate alle diverse fasi di vita e proattive nel riequilibrio dei carichi familiari tra uomini e donne
• Creazione di un ambiente socialmente sostenibile
• Promozione di una cultura organizzativa diversificata e inclusiva interna all’organizzazione e verso gli stakeholder
• Accesso a sgravi fiscali e a premialità nella partecipazione a bandi;
• Vantaggio competitivo sul mercato
• Allineamento con obiettivi di sviluppo sostenibile dell’agenda 2030 dell’ONU

Il Servizio Mérieux prevede:

• Gap Analysis utile a valutare il livello di applicazione dei KPI dell’azienda rispetto agli obiettivi fissati dalla norma
• Definizione delle politiche aziendali sulla parità di genere
• Individuazione del comitato guida
• Definizione del piano strategico
• Definizione dei Key Performance Indicator secondo le sei tematiche definite dalla norma
• Coinvolgimento, formazione ed informazione delle risorse
• Verifiche interne e assistenza durante gli audit di certificazione

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