La UNI\/PdR 125:2022 \u00e8 stata pubblicata il 16 marzo 2022 ed \u00e8 stata riconosciuta come prassi di riferimento per l\u2019ottenimento della Certificazione della Parit\u00e0 di Genere dal Decreto della Presidenza del Consiglio dei Ministri del 29 aprile 2022, con l\u2019intento di incentivare i principi di parit\u00e0 di genere e di rispetto delle diversit\u00e0 nel mondo del lavoro.<\/p>\n\n\n\n
La Prassi definisce le \u201cLinee guida sul sistema di gestione per la parit\u00e0 di genere che prevede l’adozione di specifici KPI (Key Performances Indicator – Indicatori chiave di prestazione) inerenti alle politiche di parit\u00e0 di genere nelle organizzazioni\u201d: intende, cio\u00e8, definire un insieme di indicatori prestazionali che, una volta adottati, possano misurare, valutare e rendicontare i dati relativi al genere, con lo scopo di superare gli eventuali gap esistenti e produrre un cambiamento sostenibile e durevole nel tempo.<\/p>\n\n\n\n
Per attuare un vero cambio di direzione, che promuova l\u2019equit\u00e0, aumenti l\u2019inclusione e favorisca le pari opportunit\u00e0 sul luogo di lavoro, \u00e8 necessario che i principi di parit\u00e0 di genere e di tutela delle diversit\u00e0 siano integrati negli obiettivi aziendali e che tutti gli attori del cambiamento siano coinvolti in questo percorso, attraverso la formazione e la comunicazione.<\/p>\n\n\n\n
Gli ambiti che vanno valutati per ottenere questo obiettivo sono, ad esempio, le opportunit\u00e0 di crescita e di carriera in azienda, le parit\u00e0 o disparit\u00e0 retributive, le politiche per la gestione della genitorialit\u00e0 e della tutela della maternit\u00e0, i programmi di conciliazione del tempo vita – lavoro e cos\u00ec via.\u00a0 Lo standard prevede lo studio di questi fattori, la loro analisi e la definizione di precisi obiettivi; la misurazione dei progressi realizzati e dei risultati ottenuti sar\u00e0 poi certificata tramite processi qualificati e trasparenti, in modo da attestare l\u2019efficacia delle politiche e delle misure organizzative adottate.<\/p>\n\n\n\n
Tutte le aziende, indipendentemente dal settore o dalle dimensioni, possono decidere di intraprendere il percorso per ottenere la Certificazione della Parit\u00e0 di Genere, cos\u00ec da dimostrare ai propri stakeholder di promuovere e tutelare la diversit\u00e0 e le pari opportunit\u00e0 sul luogo di lavoro, e di aver implementato politiche a supporto della parit\u00e0 di genere.<\/p>\n\n\n\n
Inoltre, oltre a rafforzare l\u2019immagine e la reputazione aziendale, avere un sistema di gestione che utilizza specifici KPI costantemente aggiornati \u00e8 uno strumento utile anche per la rendicontazione di genere prevista dalla normativa italiana o per altre certificazioni etiche e sociali.<\/p>\n\n\n\n
Infine, la Certificazione della Parit\u00e0 di Genere permette di ottenere sgravi fiscali, premialit\u00e0 nella partecipazione a bandi ed incentivi, in quanto inserita nella Missione 5 del PNRR.<\/p>\n\n\n\n
Autore: Elena Panizzo<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n La parit\u00e0 di genere \u00e8 motore di crescita economica e di sviluppo: le organizzazioni pi\u00f9 inclusive e meno discriminatorie aumentano le loro performance aziendali e creano valore per le persone e per il contesto sociale.<\/p>\n\n\n\n Il team Consulting di M\u00e9rieux NutriSciences \u00e8 a disposizione per affiancare le aziende nell\u2019adozione e nel mantenimento del Sistema di Gestione per la Parit\u00e0 di Genere, e nel percorso per ottenere la Certificazione.<\/p>\n\n\n\n Contattaci e insieme percorreremo questo cammino!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La UNI\/PdR 125:2022 \u00e8 stata pubblicata il 16 marzo 2022 ed \u00e8 stata riconosciuta come prassi di riferimento per l\u2019ottenimento della Certificazione della Parit\u00e0 di Genere dal Decreto della Presidenza del Consiglio dei Ministri del 29 aprile 2022, con l\u2019intento di incentivare i principi di parit\u00e0 di genere e di rispetto delle diversit\u00e0 nel mondo…<\/p>\n","protected":false},"author":22,"featured_media":57316,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_kad_blocks_custom_css":"","_kad_blocks_head_custom_js":"","_kad_blocks_body_custom_js":"","_kad_blocks_footer_custom_js":"","_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","footnotes":""},"categories":[113],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-57264","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aggiornamento-normativo"],"acf":[],"taxonomy_info":{"category":[{"value":113,"label":"Aggiornamento Normativo"}]},"featured_image_src_large":["https:\/\/www.merieuxnutrisciences.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/parita_genere_social.png",1024,294,false],"author_info":{"display_name":"Marco Marangoni","author_link":"https:\/\/www.merieuxnutrisciences.com\/it\/author\/marco\/"},"comment_info":0,"category_info":[{"term_id":113,"name":"Aggiornamento Normativo","slug":"aggiornamento-normativo","term_group":0,"term_taxonomy_id":113,"taxonomy":"category","description":"","parent":0,"count":76,"filter":"raw","cat_ID":113,"category_count":76,"category_description":"","cat_name":"Aggiornamento Normativo","category_nicename":"aggiornamento-normativo","category_parent":0}],"tag_info":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.merieuxnutrisciences.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57264","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.merieuxnutrisciences.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.merieuxnutrisciences.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.merieuxnutrisciences.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/22"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.merieuxnutrisciences.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=57264"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.merieuxnutrisciences.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57264\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.merieuxnutrisciences.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/57316"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.merieuxnutrisciences.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=57264"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.merieuxnutrisciences.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=57264"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.merieuxnutrisciences.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=57264"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.merieuxnutrisciences.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=57264"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Il supporto di M\u00e9rieux NutriSciences<\/strong><\/h3>\n\n\n\n