{"id":184723,"date":"2025-07-09T09:44:28","date_gmt":"2025-07-09T08:44:28","guid":{"rendered":"https:\/\/test.merieuxnutrisciences.com\/?page_id=184723"},"modified":"2025-08-01T11:11:15","modified_gmt":"2025-08-01T10:11:15","slug":"uni-pdr-125","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.merieuxnutrisciences.com\/it\/expert-partners\/qhse-consulenza\/sistemi-gestione\/uni-pdr-125\/","title":{"rendered":"UNI\/PdR 125"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"page-header-block-wrapper fullwidth-block\">\n    <div class=\"acf-page-header\" style=\"background-image: url('https:\/\/www.merieuxnutrisciences.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/group-of-architects-and-business-people-working-to-2025-03-15-23-54-12-utc.jpg'); \">\n        <div class=\"overlay\"><\/div>\n        <div class=\"acf-page-header-container\">\n                            <div class=\"image-wrapper\">\n                    <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.merieuxnutrisciences.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/unipdr-white.png\" alt=\"Icon\" \/>\n                <\/div>\n                        <h1>UNI\/PdR 125<\/h1>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n<style>\n.page-header-block-wrapper{\n    margin-bottom: 60px;\n}\n\n.fullwidth-block {\n    max-width: none !important;\n    width: 100vw !important;\n    position: relative;\n    padding:0px;\n    left: 50%;\n    right: 50%;\n    margin-left: -50vw;\n    margin-right: -50vw;\n}\n\n.acf-page-header {\n    background-size: cover;\n    background-position: center;\n    display: flex;\n    position: relative;\n    min-height: 250px; \n}\n\n.acf-page-header-container{\n    margin: 0 auto;\n    padding: 48px 24px;\n    display: flex;\n    flex-direction: column;\n    justify-content: end;\n    align-items: center;\n}\n\n.acf-page-header .overlay {\n    position: absolute;\n    top: 0;\n    left: 0;\n    right: 0;\n    bottom: 0;\n    background: linear-gradient(to top, var(--global-palette4), transparent);\n    z-index: 1;\n}\n\n.acf-page-header-container .image-wrapper{\n    position:relative;\n    height: 70px;\n    width: 70px;\n    background: var(--global-palette4);\n    border-radius: 50%;\n    z-index: 1;\n}\n\n.acf-page-header-container img{\n    position: absolute;\n    top: 50%;\n    left: 50%;\n    transform: translate(-50%, -50%);\n    max-width:40px;\n    z-index: 2;\n}\n\n.acf-page-header h1 {\n    display:block;\n    position: relative;\n    z-index: 2;\n    color:white;\n    text-align: center;\n}\n\n@media (min-width: 1025px) {\n    .acf-page-header-container{\n        width: 1290px;\n    }\n    \n}\n\n@media (max-width: 1024px) {\n    .acf-page-header-container {\n        align-self: end;\n    }\n    .acf-page-header .overlay {\n        background: linear-gradient(to top, var(--global-palette4), transparent);\n    }\n}\n\n@media (max-width: 768px) {\n    .acf-page-header .overlay {\n        background: linear-gradient(to top, var(--global-palette4), transparent);\n    }\n    .acf-page-header h1 {\n        font-size:28px;\n    }\n}\n\n<\/style>\n\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La linea guida sul sistema di gestione per la parit\u00e0 di genere <strong>UNI\/PdR 125<\/strong> supporta le organizzazioni nel promuovere la parit\u00e0 di genere, mediante l\u2019adozione di specifici Indicatori chiave di prestazione inerenti le Politiche di parit\u00e0 di genere nelle organizzazioni, al fine di colmare i divari esistenti e integrare la parit\u00e0 di genere nel tessuto stesso delle organizzazioni, promuovendo un cambiamento sostenibile nel tempo.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:51px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-vantaggi-per-l-organizzazione\">Vantaggi per l\u2019Organizzazione:<\/h2>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"font-size:18px\">Rafforza l\u2019immagine e reputazione aziendale<\/li>\n\n\n\n<li style=\"font-size:18px\">Promuove e tutela della diversit\u00e0 e delle pari opportunit\u00e0 sul luogo di lavoro<\/li>\n\n\n\n<li style=\"font-size:18px\">Auto analisi del proprio stato attuale rispetto ai principi di gender equality<\/li>\n\n\n\n<li style=\"font-size:18px\">Riconoscimento dell&#8217;impegno assunto dall&#8217;organizzazione sui temi: diversity, equity, Inclusion<\/li>\n\n\n\n<li style=\"font-size:18px\">Migliora le condizioni di work-life balance adeguate alle diverse fasi di vita e proattive nel riequilibrio dei carichi familiari tra uomini e donne<\/li>\n\n\n\n<li style=\"font-size:18px\">Creazione di un ambiente socialmente sostenibile<\/li>\n\n\n\n<li style=\"font-size:18px\">Promozione di una cultura organizzativa diversificata e inclusiva interna all\u2019organizzazione e verso gli stakeholder<\/li>\n\n\n\n<li style=\"font-size:18px\">Accesso a sgravi fiscali e a premialit\u00e0 nella partecipazione a bandi;<\/li>\n\n\n\n<li style=\"font-size:18px\">Vantaggio competitivo sul mercato<\/li>\n\n\n\n<li style=\"font-size:18px\">Allineamento con obiettivi di sviluppo sostenibile dell\u2019agenda 2030 dell\u2019ONU<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-il-servizio-merieux-prevede\">Il Servizio M\u00e9rieux prevede:<\/h2>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"font-size:18px\">Gap Analysis utile a valutare il livello di applicazione dei KPI dell\u2019azienda rispetto agli obiettivi fissati dalla norma<\/li>\n\n\n\n<li style=\"font-size:18px\">Definizione delle politiche aziendali sulla parit\u00e0 di genere<\/li>\n\n\n\n<li style=\"font-size:18px\">Individuazione del comitato guida<\/li>\n\n\n\n<li style=\"font-size:18px\">Definizione del piano strategico<\/li>\n\n\n\n<li style=\"font-size:18px\">Definizione dei Key Performance Indicator secondo le sei tematiche definite dalla norma<\/li>\n\n\n\n<li style=\"font-size:18px\">Coinvolgimento, formazione ed informazione delle risorse<\/li>\n\n\n\n<li style=\"font-size:18px\">Verifiche interne e assistenza durante gli audit di certificazione<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:59px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-contattaci\">Contattaci<\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La linea guida sul sistema di gestione per la parit\u00e0 di genere UNI\/PdR 125 supporta le organizzazioni nel promuovere la parit\u00e0 di genere, mediante l\u2019adozione di specifici Indicatori chiave di prestazione inerenti le Politiche di parit\u00e0 di genere nelle organizzazioni, al fine di colmare i divari esistenti e integrare la parit\u00e0 di genere nel tessuto&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":184724,"parent":184953,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"service-page-EP-turquoise.php","meta":{"_acf_changed":false,"_kad_blocks_custom_css":"","_kad_blocks_head_custom_js":"","_kad_blocks_body_custom_js":"","_kad_blocks_footer_custom_js":"","_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","footnotes":""},"folder":[],"class_list":["post-184723","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"taxonomy_info":[],"featured_image_src_large":["https:\/\/www.merieuxnutrisciences.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/group-of-architects-and-business-people-working-to-2025-03-15-23-54-12-utc-1024x683.jpg",1024,683,true],"author_info":{"display_name":"Ashton Van den Bergh","author_link":"https:\/\/www.merieuxnutrisciences.com\/it\/author\/ashton\/"},"comment_info":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.merieuxnutrisciences.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/184723","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.merieuxnutrisciences.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.merieuxnutrisciences.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.merieuxnutrisciences.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.merieuxnutrisciences.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=184723"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.merieuxnutrisciences.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/184723\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":198570,"href":"https:\/\/www.merieuxnutrisciences.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/184723\/revisions\/198570"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.merieuxnutrisciences.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/184953"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.merieuxnutrisciences.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/184724"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.merieuxnutrisciences.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=184723"}],"wp:term":[{"taxonomy":"folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.merieuxnutrisciences.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/folder?post=184723"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}